BERGERT - E-SEARCH + CONSULTING

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Executive Search und HR-Consulting

BERGERT E-SEARCH & CONSULTING unterstützt Sie bei Themen
wie Personalbedarfsanalyse, Organisationsaufbau und strategische
Weiterentwicklung Ihres Digital-Teams oder bei der Definition
von Positionen, die im Rahmen der digitalen Transformation in den
klassischen Bereichen neu geschaffen werden. Wir setzen unser
Wissen aus vielen Projekten mit unterschiedlichen Kunden ein, um Sie
bei der Entwicklung eines Zielorganigramms und dem effektivsten
Weg dahin zu unterstützen. Dabei setzen wir auf einen effektiven Mix
aus systematischen Tools und intensiver persönlicher Beratung der
Kunden und Kandidaten und berücksichtigt die Organisationsstruktur
ebenso wie spezifische Unternehmensdynamiken.

Von dem Firmensitz im Zentrum von Hamburg betreut
BERGERT E-SEARCH & CONSULTING Kunden in ganz
Deutschland und im angrenzenden Ausland.


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Zielgerichtete Prozesse für digitale Transformation

In den vergangenen Jahren sind Recruitingprozesse immer
stärker standardisiert worden: Kandidaten bewerben sich über
Homepages oder Jobbörsen auf vorgegebenen Formularen. Sie
werden durch Direct Search-Spezialisten auf beruflichen
Netzwerken systematisch kontaktiert. Auch (zukünftige) Arbeitgeber
werden auf Aufgaben, Einkommen und Standort reduziert
und danach gesucht.

Dabei treten Fragen wie die nach der Unternehmenskultur, dem
Personal Fit des Kandidaten oder seines Entwicklungspotentials
in den Hintergrund. Mit der Folge, dass viele Kandidaten ihr Potenzial
in dem neuen Unternehmen nur eingeschränkt oder nach einer
längeren Anlaufphase entfalten können. Als Unternehmen stehen
Sie vor der Herausforderung, dass gerade Kandidaten in dem sich
sehr dynamisch entwickelnden Digitalbereich selbstbewusster
und anspruchsvoller geworden sind. Sie kennen ihren Marktwert
und suchen nach Unternehmen und Aufgaben, mit denen sie
sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.

Gabriele Bergert und ihr Team kennen die Vor- und die Nachteile
digitaler Kommunikation und Prozesse. Gerade deshalb rücken
wir die Person des Kandidaten, die Aufgabe und ihr
Entwicklungspotential und die Kultur des Unternehmens
stärker in den Mittelpunkt. Sich permanent schnell ändernde
und komplexe fachliche Anforderungen und Arbeitsumgebungen,
stark divergierende Unternehmensdynamiken sowie erhöhte
Wechselbereitschaft seitens der Kandidaten erfordern
einen neuen Fokus.


Über die Besetzung von Personen mit den
entsprechenden Fachkenntnissen hinaus

beraten wir Sie dazu, wie Ihre Anforderungen zum
Kandidatenmarkt passen, welche Veränderungen eine
vielleicht noch bessere Besetzung der Position
ermöglichen

kommunizieren wir Ihr Unternehmen und die Position
so in den Markt hinein, dass sich die richtigen
Kandidaten für das Unternehmen und die Position
interessieren und stellen Ihnen nach zweistufigen
Interviews nur die besten Kandidaten vor

ermöglichen wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter
durch eine externe systematische und kundenspezifische
Begleitung einen reibungslosen Start und eine
schnelle Ausschöpfung der Potenziale

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Point of Difference Brille

Für Unternehmen, die sich für eine Zusammenarbeit
mit uns entscheiden, bedeutet das ebenfalls einen

Point of Difference Tagcloud

Expertise für komplexe Strukturen und Kommunikation

Gabriele Bergert verfügt über einen langjährigen operativen
Hintergrund in Marketing und Kommunikation, wie auch in
der personal- und organisationsspezifischen Beratung von
Unternehmen in Change-Prozessen.
BERGERT E-SEARCH + CONSULTING hat internationale und
interkulturelle Erfahrung mit Konzernen, KMUs und
Start-ups in Europa und den USA.
BERGERT E-SEARCH + CONSULTING nutzt die Benefits eines
zunehmend digitalen Arbeitsumfeldes und verfügt über innovative
Tools und Methoden für einen hocheffizienten Searchprozess.
Dies ermöglicht es, einen größeren Fokus auf die persönliche
Kommunikation und individuelle Beratung zu legen und
Kandidaten mit validen Instrumenten beim
Wechselprozess zu unterstützen.

BERGERT E-SEARCH + CONSULTING versteht den Markenauftritt
seiner Kunden und setzt das optimal in der Kommunikation mit
potenziellen Kandidaten ein. BERGERT E-SEARCH & CONSULTING
sucht nicht nur die richtigen Kandidaten, sondern vertritt
auch das Unternehmen im Personalmarkt und ist der erste persönliche
Kontakt des Unternehmens zum Kandidaten.
Oft entscheidet dieser erste Eindruck über Interesse oder
Desinteresse am Unternehmen und der Position.

Kunden von BERGERT E-SEARCH + CONSULTING positionieren
sich im Markt als ein Unternehmen, das den Einfluss einer neuen
Funktion und/oder eines neuen Mitarbeiters auf die
Organisationsdynamik kennt und diesen durch geeignete
Tools im Prozess unterstützt.

Die ganzheitliche Betreuung der Kandidaten durch
BERGERT E-SEARCH + CONSULTING vermittelt während des
gesamten Recruiting- und Integrationsprozess Transparenz und
Sicherheit. Dies kann gerade bei einem Wechsel in eine andere
Unternehmenskultur oder wenn sofortiger Change erwartet
wird, über das Interesse eines Kandidaten an einer neuen
Herausforderung entscheiden.


 
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