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Beiträge mit Stichwort „Arbeitskultur“

Wir passen nicht zusammen: Wenn Cultural Fit fehlt

Gabriele Bergert und Margarete Rexrodt

Man stelle sich die folgende Situation vor: Eine großes Multichannel-Unternehmen ist auf der Suche nach einem neuen Head of Performance Marketing. Eine vielversprechende Bewerbung gelangt in die Personalabteilung: Der Bewerber hat einen glatten Einser-Studienabschluss, viele Jahre relevante Berufserfahrung im eCommerce, Führungserfahrung, ausgeprägte kreative und analytische Fähigkeiten und Organisationstalent.Trotzdem kommt es nach der Einstellung des vermeintlichen Traumkandidaten schnell zur Ernüchterung.

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Der Kultur Clash

Gute E-Commerce Spezialisten wollen Aufgaben statt Positionen

In der September Ausgabe der Internet World Business habe ich in einen Gastkommentar die Probleme von Old Economy Unternehmen bei der Kandidatensuche im E-Commerce Bereich aufgezeigt. Mit Standardprofilen können die begehrten E-Commerce Spezialisten oft nicht mehr gewonnen werden. Das führt dazu, dass Unternehmen mehr Flexibilität zeigen müssen und vor allem auch Veränderungen im Arbeitsumfeld anstoßen müssen um für Spezialisten attraktiv zu bleiben.

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Wer ändert wen?

Wieder einmal die Wünsche der Generation Y. Sie reichen
von einer besseren Work-Life-Balance zu anspruchsvollen Aufgaben mit großem Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum. Vor kurzem war ich nun im Gespräch mit dem Personalvorstand eines großen internationalen Konsumgüterkonzerns und wir kamen auf
die Integration der Generation Y in die bestehende Arbeits-
und Unternehmensstrukturen zu sprechen. Er lachte und
sagte, das wäre eigentlich ohnehin der falsche Ansatz.

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